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Die großen Herausforderungen der Welt (Klimanotstand, Digitalisierung, Demographieentwicklung, Nachhaltigkeit, Ernährung, Frieden, …) können nachhaltig nur durch eine Tätigkeit von uns allen bewältigt werden: Lernen! Und zwar schneller und mehr als bisher. Das lebenslange Lernen, von der Schule bis ins Seniorenalter, ist der Schlüssel, um unser Verhalten zu ändern, neues Wissen zu erzeugen und in Handeln zu überführen.

Dafür braucht es Strukturen, Erfahrungen, Unterstützung durch Praktiker. Dazu will die Gesellschaft für Lebenslanges Lernen einen wesentlichen Beitrag leisten. Unser Anspruch: Life Long Learning for Future (LLL4Future): Die nächsten 10 Jahre werden entscheidend sein, ob wir als Gesellschaft durch Lernen ins Handeln mit Wirkung kommen. Am meisten Impact erwarten wir, wenn die Wirtschaft sich schnell und nachhaltig ändert bzw. anpasst, und dies als starkes Signal auch an die Politik sendet.

Das bedeutet konkret: wir unterstützen einzelne Organisationen bzw. Unternehmen, das Lebenslange Lernen bei den eigenen Mitarbeiter:innen auf verschiedenen Ebenen zu verankern, und zwar insbesondere bei folgenden Themen:

• Reflexion des Status Quo: was funktioniert im Lernumfeld, wo gibt es Handlungsoptionen/Notwendigkeiten, welche Experimente sollten gemacht werden?
• Vorstellung von Good Practice beim Lernen und Etablierung von Feedbackschleifen als Handlungsmöglichkeiten
• Umgang mit Hybrid-Work-Szenarien: wie lernt die eigene Organisation, mit dieser Ungewissheit und Herausforderung umzugehen?
• Was brauchen Mitarbeiter:innen (Formate, Tools, Lern-Angebote, …), um wirklich dauerhaft aktiv zu lernen und sich weiterzuentwickeln?

Konkret helfen können wir Organisationen durch:

• Erstellung von Analysen und Berichten, wie es um die Lern-Situation in der Organisation bestellt ist
• Durchführung von Workshops, um Handlungsoptionen vorzustellen und experimentell zu verproben
• Vorstellung und Unterstützung bei der Einführung von Zusammenarbeits-Software (Video, Chat, Whiteboards, Abfragen, Socializing, …)
• Aufzeigen von Optionen für staatliche Hilfe

Wie arbeiten wir? Wir nutzen insbesondere Erfahrungen aus den Bereichen Design Thinking, Service Design, Innovation, Co-kreativen Herangehensweisen, agilen Methoden (Scrum, Kanban, …), Software-Entwicklung, Intrapreneurship / Entrepreneurship und HR/ Organisationsentwicklung.

Zusätzlich zur Unterstützung von einzelnen Organisationen wollen wir aktiv dafür sorgen, dass das Lebenslange Lernen übergreifend in der Gesellschaft wirklich ankommt. Deswegen engagieren wir uns bei folgenden Themen:

• Produktion eines Podcast zum Thema Lebenslanges Lernen, siehe https://anchor.fm/lll4future/
• Unterstützung/Co-Organisation eines Meetups zu Thema Lebenslanges Lernen
• Etablierung eines Netzwerkes von Organisationen/Unternehmen, die sich aktiv zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter:innen beim Lebenslangen Lernen einbringen
• Pflege eines Slack-Workspaces zum Thema Lebenslanges Lernen, dabei natürlich auch regelmäßige spannende Hinweise auf Veranstaltungen, Webseiten, bzw. Austausch und Vernetzung zu relevanten Themen in dem Kontext (Einladungslink siehe weiter unten)

Kontakt: info@LLL4Future.de